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护卫武装押运队准军事化管理制度
点击: 次  发布日期:[ 2018-12-25]


  护卫队准军事化管理制度_人力资源管理_经管营销_专业资料。重庆海宇物业管理有限公司人武部 护卫队准军事化管理制度 二〇一七年 1 重庆海宇物业管理有限公司人武部 准军事化护卫队员行为规范管理总体要求 1.目的 1.1 为规范护卫队准军事化管理,深

  重庆海宇物业管理有限公司人武部 护卫队准军事化管理制度 二〇一七年 1 重庆海宇物业管理有限公司人武部 准军事化护卫队员行为规范管理总体要求 1.目的 1.1 为规范护卫队准军事化管理,深入践行公司中长期发展战略,有效提高公司 员工队伍整体素质,有效提高公司管理水平。 2.范围 2.1 本要求是公司实施准军事化管理的基本依据,适用于项目部护卫队各级队 员。 2.2 加强公司管理,提高员工素质,做好各项工作的基础,是巩固和深化公司文 化建设的重要保证,是塑造员工形象的有效途径。 3.引用标准 3.1《中国人民解放军队列条令》 3.2《中国人民解放军内务条令》 3.3《中国人民解放军纪律条令》 4.定义 准军事化管理, 就是指借鉴军队正规化的管理模式,按照公司的整体规划发展需 要所实行的内部规范管理 。 它将中国人民解放军的优良传统作风与公司管理理念 相结合,以军人的严明纪律规范员工的日常行为,以军人的严整风纪培养员工的 文明习惯,以军人的团结精神培养员工的团队意识,确保工作、服务秩序井然有 序,树立公司良好形象。 5.职责 5.1 人武部负责审批准军事化管理工作的方针目标和工作计划,并提供开展准军 事化管理工作所需要的各项资源;负责各项目部护卫队通用行为规范管理的指 导、督促、检查与考核。 5.2 安监部负责准军事化管理推进工作计划的制订、落实、监督、检查工作;对 各阶段工作进行总结、评比、表彰,发现问题及时协调解决。日常工作由安监部 负责。 5.3各项目部、护卫队负责本项目队员行为规范日常执行情况的落实、监督、检 查工作。 2 重庆海宇物业管理有限公司人武部 6.管理标准的内容与要求 6.1 日常队员行为规范管理,按《准军事化通用行为规范管理制度》执行,做到 队员行为规范、纪律严明、令行禁止。 6.2 做到着装合格、整齐、规范;言谈举止文明,有礼貌。 7.检查与考核 7.1 准军事化队员行为规范一级督导与检查 7.1.1 人武部按职责分工,每季度牵头组织对准军事化队员行为规范管理的执行 情况进行一次抽查,并将检查情况汇总报总经办, 发现存在问题在公司内进行通 报,限期整改。 7.2 准军事化队员行为规范二级督导与检查 7.2.1 安监部每月对各项目部护卫队员执行准军事化队员行为规范管理情况进 行检查、评价,发现问题及时纠正。 7.3 准军事化队员行为规范三级督导与检查 7.3.1 各项目、护卫队对本项目部护卫队员自身的行为,每日对照标准进行自查 自纠,不断提升自身形象和素质。 7.4 检查结果好的项目部、护卫队班组给予通报表扬,并在年度绩效考核中给予 加分鼓励。 3 重庆海宇物业管理有限公司人武部 准军事化通用行为规范 1.范围 1.1 本规定全体队员通用行为规范管理的内容和要求。 1.2 适用于公司各项目护卫队员。 2.引用标准 2.1《中国人民解放军队列条令》 2.2《中国人民解放军内务条令》 2.3《中国人民解放军纪律条令》 3.职责 3.1 人武部负责组织指导、督促、检查等工作。 3.2 安监部负责日常巡查、督导工作。 3.3 各项目负责本项目队员日常执行情况的检查、自纠。 4.通用行为规范管理的内容与要求 4.1 着装 4.1.1 工作时统一穿着职业装,保持干净、整洁、大方、得体、利落,无明显污 渍;个性衣服不得穿着奇装异服。 4.1.2 人武部制服和迷彩服由公司人武部或安监部通知执行。 4.1.3 职业装换装时间:夏装,5 月 1 日至 9 月 30 日;秋冬装,10 月 1 日至次 年 4 月 30 日。 4.1.4 男员工着装。夏季以长、短袖衬衣为主,由项目部统一。不得穿着背心、 无袖或无领 T 恤、敞胸装、短裤、挽腿裤、拖鞋等。 4.1.5 女员工着装。不得穿着超短裙、低胸装、露背装、露脐装、透视装、短裤 等过于暴露的服装,不得穿拖鞋、松糕鞋、鞋跟太高的高跟鞋等。 4.2 仪容仪表 4.2.1 保持仪容自然、大方、端庄,讲究个人卫生,头发梳理整齐。不戴影响工 作安全的饰物或奇异夸张的另类饰物。 4.2.2 保持口腔清洁,牙齿不留食物残渣。工作前不食有刺激性气味的食物。 4.4.3 面部保持清洁,眼角不留分泌物,保持鼻孔清洁,平视时鼻毛不得露于鼻孔 外。 4 重庆海宇物业管理有限公司人武部 4.2.4 男员工头发长短适度,前不覆额、侧不掩耳、后不触领,不得蓄须,不留 长指甲。 4.2.5 女员工不得浓妆艳抹,不得搭配过于夸张的首饰,不得染颜色过于艳丽的 头发、指甲,不得喷香味过浓的香水。 4.3 举止 4.3.1 行为举止应做到自然、文雅、端庄、大方。在办公场所和客人面前回避打 哈欠、伸懒腰、打喷嚏、挖耳朵、鼻孔等。 4.3.2 仪态要端庄、大方,包括站、坐、行、蹲等行为举止。 (1)站姿。站立时,抬头、挺胸、收腹,含颚、夹肩、立腰,不得双手抱胸、 叉腰。 男士:双臂自然下垂置于身体两侧,两脚同肩宽; 女士:双手交叉放于腹前,双脚呈 V 字或丁字状。 (2)坐姿。坐下时,上身自然挺直,两肩平衡放松,脖子伸直,挺胸,后背与 椅背保持一定间隙,坐满椅子的三分之二,不用手托腮或趴在台面上,不抖腿、 不翘二郎腿。 男士:两腿略分开,两脚放置最大距离约与同肩宽; 女士:双膝自然并拢,腿往回收。当椅子过低时,双膝并拢侧向一边。 (3)走姿。走路时,抬头、挺胸、收腹,步伐有力,步幅适当,节奏适宜。不 奔跑追逐,不边走边大声谈笑喧哗。 男员工应步伐稳重,摆臂自然,充满自信。 女员工应双手轻轻放在身体两侧,自然摆动,身体有向上拉长的感觉,不拖 泥带水。 (4)蹲姿:当拾捡掉落地的东西或取放低处物品时,一脚在前,一脚在后,两 腿向下蹲,前脚全着地,小腿基本垂直于地面,后脚跟提起,脚掌着地,臀部向 下。 4.3.3其他要求 (1)上岗行走前着工装,穿靴子,对讲机挂左肩上,戴白手套,左腰挂警棍。 两人成行,三人成伍。 (2)平衡车巡逻时按规定全副武装。 5 重庆海宇物业管理有限公司人武部 (3)电动四轮车巡逻时按规定要求着装。 4.4 工作秩序 4.4.1 员工要按时上下班,不得迟到、早退,有事外出需提前请假并及时销假。 4.4.2 当班时要严格交接班制度,严禁脱岗。上岗时不准看手机视频、玩手机游 戏、看手机报,睡岗、酒后上岗。 4.4.3 上班时不得串岗、 闲聊、 吃零食, 不得从事网络聊天等与工作无关的事情。 4.4.4 工作区域应保持肃静,不得大声喧嚷。接听电话应及时,如机旁无人,附 近其他队员应尽快帮助接听、转达。接、打电话时应尽量避免影响他人。 4.4.5 公共区域、两人以上办公区禁止吸烟和放置烟灰缸,并将禁烟标示牌挂于 显著位置,保持公共场所气味清新;办公场所应根据实际情况专设吸烟区,鼓励 各部门、项目部积极参与创建无烟办公室。 4.4.6 午休时间禁止在办公区内聚众打牌,或从事其他可能影响他人休息的事 情。 4.4.7 节约用水、用电,节约办公耗材,严格控制办公成本。不使用办公电话聊 天,楼道、办公区禁止长明灯。下班时应及时关灯、关闭电脑、空调等用电设备。 4.5 工作用语 4.5.1 工作中提倡使用普通线 工作汇报、工作安排和接听电话时,声音清晰适中(不影响他人为宜) , 语速适中,语意明确。 4.5.3 广泛使用文明用语。 问候语:你好!辛苦了!很忙吧! 接待语:欢迎光临!请!请进!请坐! 辞别语:再见!欢迎再来! 致答语:谢谢!没关系!请别介意!很愿意为你服务! 致歉语:对不起!请原谅! 祈使语:请问!请帮帮忙! 4.5.4 接打电话时要先说“你好”“海宇物业 XX 部”或“XX 小区”,通话结束 要说“谢谢,再见”。 4.6 会议行为 6 重庆海宇物业管理有限公司人武部 4.6.1 参加会议或其他集体活动时,必须按照规定时间和顺序提前组织列队入场 并签到,不得迟到或无故中途离场。 4.6.2 入场后按要求就座或列队,原则上按照职务等级高低确定就座位置,职务 等级高者靠前或居中,依次排列。 4.6.3 领导进入会场时应自行起立,待领导就座后方可落座。会议结束后,应等 领导离开会场后方可离座并依次退场。 4.6.4 会议期间应严守会场秩序, 集中精力听讲, 认真做笔记, 保管好文件材料。 手机应保持关机或置于振动状态,不得接打电话。如遇紧急工作等特殊情况需接 听电话时,应在不影响他人的情况下接听。 4.6.5 会议期间与会队员要坐姿端正,不得随意走动、交头接耳或打瞌睡。 4.6.6 组织大型会议或有上级领导出席的重要会议时,由会议组织者下达“起立 --立正--向右看齐—向前看—稍息--立正”口令,列队时下达“立正--向右看 齐—向前看--稍息--立正” 口令,并向参加会议的最高领导报告。 报告词:报告 XXX 领导,参加 XXXXX 会议的队员列队完毕,应到多少名,实 到多少名,请指示。领导回复:按计划实施,或领导根据当时会议要求作具体回 复。组织者应答:是。并指挥队伍坐下,列队时下达“稍息”的口令。 4.6.7 班组会议开始前,班组长应当唱点成员名单,被唱点到队员,应当起立并 回答“到” ,然后自行坐下;列队时自行“稍息” 。会议结束,班组长要进行会议 小结,并讲评会场纪律。 4.6.8 会议上发言时,要满足工作用语规范。 4.7 礼节行为 4.7.1 员工之间称谓应当保持平等、尊重,通常可称职务,或姓名加职务,或姓 名加同志。 领导和上级对部属和下级以及同级间的称呼, 可称姓名或姓名加同志。 4.7.2 下级听到领导或上级呼唤自己时,应立即应答或回答“到” 。在领受领导 或上级口述命令、指示后,应回答“是” 。 4.7.3 员工与领导会面时应主动问好。进入他人办公室应先敲门或说“报告” , 得到允许后方可以进入。 4.7.4 在室内,非直接领导或上级来到时,应当自行起立;在其他场所,见到上 级领导时应立正并问好致意。 7 重庆海宇物业管理有限公司人武部 4.7.5 乘车、乘坐电梯或进出门时应文明礼让,有序上下,主动礼让。 4.7.6 以工作需要与地方党委政府工作队员、军人、人民群众,以及外宾等接触 时,应举止端庄、热情大方。 4.8 请示、报告 4.8.1 下级部属要主动及时地向上级请示或报告工作,请示或报告工作必须讲真 话、报实情,不得故意不报、瞒报、虚报。 请示或报告通常逐级进行, 必要时也可以越级请示或报告,事后应及时向直 接上级汇报。 4.8.2 对本项目无权决定或者无力解决的问题应当及时向上级请示。请示通常采 取书面或口头形式,逐级进行。请示应当一事一报,条理清楚,表述准确。上级 对下级的请示应当及时答复。 4.8.3 对上级安排的工作实行复命制。在规定的时间内要如实报告不得拖延,发 生事故、案件或其它重大事项应当立即报告。执行重要任务时,应及时报告工作 进展和完成情况。 4.8.4 实行逐级请销假制度,请假必须按时返回,非特殊情况禁止电话请假、他 人捎假或先外出后请假。 4.9 任务执行 4.9.1 服从领导,听从指挥,坚决完成任务。在安全风险可控情况下,对上级决 议、决定、指示务必无条件服从,坚决执行,确保政令畅通,令行禁止。 4.9.2 严格执行公司制订《员工手册》、各项规章制度和岗位职责。 4.9.3 工作认真负责,雷厉风行,工作不推诿、不扯皮、多反思、少解释,保质 保量按时完成各项任务,务必做到“工作无借口”的良好习惯。 4.9.4 受领任务时要回答“是”,然后立即行动,全力以赴。 5.检查与考核 5.1 各项目部护卫队长每月对本项目队员执行通用行为规范管理情况进行一次 检查。 5.2 安监部每季度牵头组织对通用行为规范管理执行情况进行一次检查。 5.3 将检查情况存档,同时纳入年终奖惩考核。 8

  伴随着2018北京安博会落幕,其也释放了安防行业朝着智慧安防转型的信号。相比于2017年AI大爆发元年,热炒AI概念不同,今年行业专注于AI应用落地,显得更为务实。早在2015年,人工智能便开始了与安防行业,特别是视频类安防行业的整合,“智慧安防”这一说法便因此派生,而在此前“智能安防”还是主流。

  广东省共安全技术范协会2018年12月12日相关资料下载:第六期企业联谊会参会回执.docx声明:凡来源标明“中国安防展览网”的文章版权均为本站所有,如需转载请务必注明出处,违者本网将追究相关法律责任;所有未标明来源为“中国安防展览网”的转载文章目的在于传递更多信息,均不代表本网立场及观点,“中国安防展览网”不对这些第三方内容或链接做任何保证或承担任何责任;如涉及版权等问题,请在内容发表之日起一周内与本网联系,否则视为放弃相关权利。

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  从产业环境上看,伴随着雪亮工程、公安大数据、智能感知网等一系列国家和地方政策的出台,安防产业迎来新一轮的爆发。

  人民网北京11月29日电 (张雨 朱紫阳)公安部今天在京召开新闻发布会,为深入贯彻落实党中央和国务院关于进一步深化“放管服”改革的部署要求,有效提升治安管理服务质量和水平,进一步释放改革红利、更快更好服务企业群众办事创业,公安部决定自发布之日起施行深化治安管理“放管服”改革便民利民6项18条措施,进一步方便企业群众创业生活。

  从技术层面上看,单纯停留在硬件层面的创新开始减少,软件层面的创新发幅度提升,大数据处理、分析能力,人脸识别技术等开始大范围普及和应用,涌现出越来越多的新型基于算法的新兴独角兽企业。新技术驱动行业应用发展,安防行业带来新一轮增长,新型科技企业和传统安防企业都在用新技术竞相进入新时代。

  一、对治安管理的重点行业、场所,简化企业开办程序,压缩开办时间

  从落地应用上看,人工智能技术在安防领域的落地应用主要体现在两个方面:视频结构化技术和大数据技术。人工智能应用则是将视频结构化技术和视频大数据技术的最佳实践。当前人工智能技术的迅猛发展,积极推动着安防企业向着更智慧的方向前进,主要体现在公安行业、交通行业、智能楼宇、工厂园区、民用安防等方面。

  1、申请办理旅馆业特种行业许可证和保安培训许可证实行告知承诺,企业和群众领取工商执照后承诺符合审批条件并提交有关材料即可获得审批。

  发展到现阶段,我国安防产业链较为完善,市场较为成熟,单纯依靠销售设备产品已无法支撑行业快速发展,具备整体解决方案能力的企业在未来的竞争中具有较大优势。智能化时代已经到来,“智慧城市”建设将成为各地政府的长期发展目标,在市场需求的带动下,智慧安防行业拥有较大发展空间,同时,市场对安防产品、技术、品牌等方面也提出了较高要求,将倒推我国安防行业不断进步。

  2、旅馆、歌舞、游艺、棋牌、洗浴、印章、印刷、旧货、机动车修理、生产性废旧金属回收以及房屋出租等场所、行业按照规定向公安机关备案和报送登记信息的,报送有关材料并由公安机关在1个工作日内确认后即完成报备。

  从全局上来看,直到现在安防AI产品和解决方案更多的还是停留在概念上,真正落地实际应用案例并不多。诸如海康、大华等安防龙头企业虽然早早就作出了AI战略规划,但真正推出成套AI产品及解决方案时间也非常短。而商汤、旷视、云从、依图等AI新贵凭借着AI算法等优势,也还在积极探索AI安防行业落地应用。目前,AI安防落地应用更像是分布在各个特殊场景的试验,距离大规模普及应用还有很长的路。

  4、公章刻制备案不再由用章单位办理。企业登记办理营业执照时,由市场监管部门一并采集印章刻制相关信息、推送至共享平台;印章刻制单位在印章制作完成后按照规定将印模信息、用章单位信息等报送公安机关备案,用章单位无需到公安机关办理公章刻制备案。

  尽管如此,AI+IOT+安防大趋势已经是毋庸置疑的事实,而且受益于安防领域深度学习算法的快速发展,传统概念中安防的边界越来越模糊。在AI+安防时代,面对安防视频产品下游的需求,运营服务将有较大的市场空间,这也将成为我国安防产业未来的发展方向。以人脸识别为例,可广泛应用于公安、零售、教育、金融、医疗等行业;除此之外,未来也可以尝试新兴的场景,如智慧景区,完成物品遗留检测、客流统计以及智能巡检等;智慧商业,对客流量统计以及人流密度检测等。

  5、用章企业符合规定申请刻制印章,印章刻制单位应在1个工作日内完成印章刻制。

  从概念上看,视频云计算是基于云计算技术的理念,采用视频作为“云端”向“终端”呈现处理结果的一种云计算方案。视频云计算技术可以在中央服务器端全部集中所有的计算能力,将前端应用和声音输出编码后经过网络实时传输给终端,然后终端进行实时解码后显示输出。如今被普遍应用在:在线教育、安防监控、云游戏、视频会议、电视转播等。

  措施解读:随着党中央、国务院“放管服”改革的深入推进,公安机关不断深化特种行业许可、备案事项工作。一是将旅馆业、典当业等特种行业许可证审批由“先证后照”前置审批调整为后置审批;二是实行“一个窗口”受理审批,并通过网络发布、现场公示等形式,及时、全面、准确公开法律依据、准入条件、程序、流程、结果等特种行业许可审批、备案事项信息。对材料不齐全或者不符合法定形式的,一次性告知需要补正的全部申请材料。三是将特种行业许可审批事项全部下放至县(区)级公安机关。公安机关此次实行旅馆业特种行业许可告知承诺制和娱乐场所、回收生产性废旧金属等企业提交备案材料,是让企业依法履行相关程序后即可开业经营,不用再等公安机关进行实质性审核或者开具备案回执后开业经营,进一步压缩了企业开办时间和成本、更好地解决了企业和群众办事“难、慢、繁”等问题。旅馆、歌舞、游艺、棋牌、洗浴、印章、印刷、旧货、机动车修理、生产性废旧金属回收以及房屋出租等场所、行业按照规定向公安机关备案和报送登记信息的,报送有关材料并由公安机关在1个工作日内确认后即完成报备。这项便民利企举措实行后,公安机关将通过强化事中事后监管,引导规范企业经营行为,依法查处违规违法企业。同时,公安机关在国务院构建“全国一体化在线政务服务平台”框架下,抓紧推进“互联网 公安政务服务平台建设”,最终实现“一网通办”,让群众“不跑腿”即可完成事项办理。

  简单来说,视频云计算就是一个对超大型视频数据的存储、调用、处理的计算能力,通过该技术可以在超大型数据平台中,快速查找并使用所需视频数据,具有实时可控、高速处理、资源共享等特性。

  近年来,公安机关大力推进保安培训许可“证照分离”改革。一是将保安培训许可证审批由“先证后照”前置审批调整为后置审批。二是实行“一个窗口”受理审批,并通过网络发布、现场公示等形式,及时、全面、准确公开法律依据、准入条件、程序、流程、结果等保安培训许可审批事项信息,对材料不全或者不符合法定形式的,一次性告知需要补正的全部申请材料。公安机关此次实行保安培训许可告知承诺制,是让申请人依法履行相关程序后即可开业经营,不用再等公安机关进行实质性审核后开业经营,进一步压缩了企业开办时间和成本、更好地解决了企业和群众办事“难、慢、繁”等问题。这项举措实行后,公安机关制作告知承诺书示范文本并一次性将设立保安培训单位的法定审批条件、应当提交的材料及有关法律责任告知申请人。同时,通过全覆盖核查和“双随机、一公开”抽查强化事中事后监管,严密检查申请人在达到法定条件前是否开展经营服务或培训活动。通过会同有关部门和保安行业协会建立健全保安培训单位诚信管理制度,强化企业的市场秩序第一责任人意识,推进保安市场信用体系建设,努力营造法治便利的保安行业发展环境。

  安防行业,特别是监控领域,常常伴随着超大规模的数据信息,必须建立视频云计算平台。例如公安部门的监控设备,一天24小时,成千上万的车辆、行人经过某街道。在以前没有云计算技术的年代,要从这些视频数据里寻找到某一部车辆、某一个行人,公安人员需要用人眼没日没夜地观看监控视频,犹如大海捞针。而如今,在云计算平台上,可匹配每个路过行人的身份信息,以图像进行匹配,快速圈定范围,提高案件处理效率。秒速赛车平台

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